享受国家优惠政策而聘用残疾人士，工资标准达不到法律底线要求，也将涉嫌违法 | HR理法师：
待岗员工也有权得到达标生活费

劳动者潜在权益保护篇

案情介绍

2010年4月1日，某公司与肢体残疾人王先生签订劳动合同书，约定王先生根据公司工作需要，担任服务岗位工作，公司生产工作任务不足导致劳动者待工的，公司按北京市最低生活费标准向劳动者支付工资。

合同签订后公司未安排王先生到岗工作，但每月向王先生支付一定款项，款项数额低于同期北京市最低工资标准的70%。因此，王先生诉至我院，要求公司支付2010年4月1日至2013年11月30日期间的最低生活费差额37156元。