一、招聘背景与目的
连云港直聘网作为新成立的本土招聘服务企业，致力于依托连云港区域产业特色（如石化、医药、装备制造等），搭建精准、高效的企业与人才对接平台。为快速推动公司招聘平台从 0 到 1 的搭建与运营，突破初创期业务拓展、团队组建、流程搭建等核心难题，现面向社会公开招聘副总经理（运营管理方向）1 名。该岗位将全面统筹公司运营管理工作，助力公司在连云港及周边区域招聘市场快速立足，打造具有区域影响力的招聘服务品牌。
结合连云港区域产业结构（如重点发展的石化、医药、新材料等产业）与招聘市场需求，协助总经理制定公司中长期发展战略，聚焦平台核心功能（如企业招聘发布、人才简历匹配、行业人才数据分析等）与业务模式（B 端企业服务、C 端人才增值服务等），明确阶段性运营目标与落地路径。
全面统筹公司运营管理工作，涵盖平台运营（功能优化、用户体验提升）、业务运营（企业客户拓展、人才资源积累）、团队运营（部门协作、效率提升）三大板块，建立标准化运营流程与 SOP，解决初创期运营混乱、效率低下等问题，保障公司运营体系有序运转。
负责运营数据监控与分析，建立关键运营指标体系（如企业客户注册量、岗位发布量、人才简历投递率、平台活跃度等），定期输出运营数据分析报告，基于数据反馈调整运营策略，推动运营效率与业务成果双提升。
主导连云港及周边区域（如盐城、淮安、徐州等）招聘市场拓展，针对区域内重点产业企业（如石化企业、医药园区、制造业工厂等）制定差异化业务拓展方案，带队挖掘首批种子企业客户，实现公司业务从 0 到 1的突破，完成初创期客户数量与营收目标。
搭建企业客户服务体系，制定客户分层服务策略（核心客户、潜力客户、普通客户），亲自对接区域内头部企业客户，建立长期合作关系；同时优化客户续费与增值服务流程，提升客户满意度与复购率，为公司业务从 1 到 N的增长奠定基础。
调研连云港本地人才市场特征（如劳动力结构、热门岗位需求、薪资水平等），结合平台定位策划人才引流活动（如校园招聘专场、产业人才招聘会、线上求职直播等），快速积累区域内优质人才资源，提升平台企业 - 人才匹配效率，形成企业愿意来、人才愿意用的良性循环。
协助总经理搭建运营管理团队，包括运营部、业务部、客户服务部等核心部门，制定部门人员配置计划，参与关键岗位（如运营主管、业务经理）招聘面试，选拔适配初创企业节奏、具备抗压能力的优秀人才，打造高效协作的初创团队。
制定团队培训与成长计划，针对初创期团队成员经验不足、能力不均等问题，组织开展运营技能（平台操作、数据分析）、业务技巧（客户谈判、市场调研）、职业素养（抗压能力、目标感）等专项培训，同时通过师徒制项目实战等方式，快速提升团队整体能力，满足公司业务发展需求。
建立灵活的团队激励与考核机制，结合初创企业特点制定短期激励（如月度业绩奖金、客户拓展奖励）与长期激励（如期权分红、晋升通道）相结合的方案，明确考核标准与奖惩规则，激发团队成员积极性与创造力，降低初创期团队流失率。
加强与公司技术团队协作，基于运营需求与客户反馈，提出平台功能优化（如产业人才标签细化、智能匹配算法升级）与新功能开发（如企业用工数据分析工具、人才技能测评模块）建议，推动技术团队快速落地迭代，确保平台功能适配区域市场需求。
对接连云港本地政府部门（如人社局、产业园区管委会）、行业协会（石化行业协会、医药行业协会）、高校（连云港职业技术学院、江苏海洋大学等）等资源，争取政策支持（如创业补贴、人才引进合作）、行业资源（企业名录、人才库），为公司业务拓展与品牌建设提供外部助力。
协调公司内部各部门（技术、财务、行政）协作，建立跨部门沟通机制（如周例会、项目专项会议），解决初创期部门协作壁垒问题，确保运营计划、业务目标、财务预算等高效落地，推动公司整体目标达成。
负责公司运营过程中的风险管控，重点关注数据安全风险（企业客户信息、人才简历数据保护）、合同合规风险（业务合同条款合法性）、财务风险（运营成本超支、客户坏账），建立风险预警机制与应对预案，避免初创期因风险问题导致公司损失。
严格遵守国家相关法律法规（《个人信息保护法》《网络安全法》《劳动法》）及连云港本地相关政策，确保公司平台运营、业务开展、人才管理等所有环节合法合规，同时协助总经理办理公司初创期相关资质（如网络文化经营许可证、人力资源服务许可证等），避免合规问题影响公司发展。
年龄 30-45 周岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源管理、电子商务等相关专业优先；
具备 5 年以上招聘行业（或互联网平台）运营管理经验，其中至少 2 年以上同岗位（副总经理 / 运营总监）管理经验，有初创企业运营管理经验或连云港及周边区域招聘市场资源者优先；
熟悉连云港本地产业结构与招聘市场特征，了解区域内企业客户与人才需求痛点，能快速制定适配本地市场的运营策略；
具备良好的沟通表达能力、团队管理能力、问题解决能力，能承受初创企业高强度工作节奏，有强烈的目标感与创业热情。
运营统筹能力：能搭建从 0 到 1 的运营体系，熟练掌握平台运营、业务运营、数据运营等核心技能，可通过数据驱动优化运营策略，提升运营效率；
市场拓展能力：具备丰富的企业客户拓展经验，能带队突破区域市场，有成功的从 0 到 1业务拓展案例，擅长挖掘客户需求并制定解决方案；
团队管理能力：能快速搭建并培养初创团队，擅长通过激励机制激发团队积极性，具备良好的团队凝聚力与抗压能力，能带领团队完成高目标；
资源整合能力：具备整合政府、行业、高校等外部资源的能力，同时能协调内部跨部门协作，推动资源高效利用，支撑公司运营与业务发展；
合规风险意识：熟悉招聘行业相关法律法规与数据安全要求，能识别并管控运营过程中的各类风险，确保公司合规运营。
（三）发展空间
职位晋升：公司处于初创期，发展速度快，未来可晋升为总经理、合伙人，参与公司核心决策；
能力成长：接触招聘行业全链条运营管理工作，同时可深度对接连云港本地产业资源、政府资源，快速提升个人综合能力与行业影响力；
事业共创：作为公司核心管理层，可参与公司战略规划与业务模式设计，与公司共同成长，分享区域招聘市场发展红利。
Copyright （C） 2025-2045 All Rights Reserved 版权 江苏众联易付信息科技有限公司
苏ICP备19040717号-2
苏公网安备32070502011250号
地址：连云港市海州区祥源国际大厦 EMAIL：jiaxinpin@163.com
ICP经营许可证:苏B2-20253717 人力资源证: 人服证字（2023）第0706002613号
Powered by PHPYun.
