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劳动管理是指对本企业内劳动者的l领导、计划、组织协调和控制等一系列管理工作的总称。它包括对员工的录用、考核、调配、组织、安排、使用、工资、奖金和福利、工作
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基础人事包括人事信息、劳动关系。人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理，劳动关系指公司与员工劳动关系的建立
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（不同的视角，不同的结局） 1、绩效管理准备阶段； 2、实施阶段； 3、考评阶段； 4、总结阶段；
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（补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。） 1、薪酬； 2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结
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（实现企业和员工的共赢。） 1、就业法； 2、劳动法和劳动合同法 3、劳动关系和劳务关系； 4、企业激励和
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（帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。） 1、理论学习； 2、项目评估； 3、调查与评估； 4、培训与发
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HR工作的航标兼指南） 1、组织机构的设置； 2、企业组织机构的调整与分析； 3、企业人员供给需求分析；
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招聘与配置 （“引”和“用”的结合艺术。） 1、招聘需求分析； 2、工作分析和胜任能力分析； 3、招聘程序
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