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劳动管理是指对本企业内劳动者的l领导、计划、组织协调和控制等一系列管理工作的总称。它包括对员工的录用、考核、调配、组织、安排、使用、工资、奖金和福利、工作
word是软件龙头企业MS(微软)的OFFICE系列软件中的一个成员 word在中文字,词的意思,就可以知道他是一款文字处理软件。 实际上他的功能非常强
Microsoft Excel是微软的办公软件Microsoft office的组件之一,是由Microsoft为Windows和Apple Macintosh
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HR工作的航标兼指南) 1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析;
职业规划,又称为职业生涯规划、职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行
基础人事包括人事信息、劳动关系。人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理,劳动关系指公司与员工劳动关系的建立
招聘与配置 (“引”和“用”的结合艺术。) 1、招聘需求分析; 2、工作分析和胜任能力分析; 3、招聘程序
当你面对习惯的老板、顾客或同事时,这不是个令人愉快的情景,可能会给你的事业带来灾难。经商并不是战斗,胜利者并不是那个喊声最大的人,而是最冷静的那个人,要在工作争
所谓自我管理,就是指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理,自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己,自己激励自己,自己管
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培训市场上,参加培训的人越多,不管是培训师数量和质量,其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态,所以造成了培训师忙得不
职业培训师(Professional Trainer) 也叫“职业讲师”,是通过教授专业知识而获得报酬的人,以讲授培训课程为职业谋生。报酬通常包括基本工资
(不同的视角,不同的结局) 1、绩效管理准备阶段; 2、实施阶段; 3、考评阶段; 4、总结阶段;
(补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。) 1、薪酬; 2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结
(实现企业和员工的共赢。) 1、就业法; 2、劳动法和劳动合同法 3、劳动关系和劳务关系; 4、企业激励和
(帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。) 1、理论学习; 2、项目评估; 3、调查与评估; 4、培训与发
是powerpoint软件生成的幻灯片文件. 是微软办公软件Office系列之一,其他的还有Microsoft Word, 
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