那些裸辞了薪资还double的人，到底是怎么跳槽的？

“裸辞”是潇洒的结束，同时也是空白的开始。“裸辞”后最重要的是给自己“保鲜”，及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则在“临期”时只好自降身价，谈薪水时无奈的给出“打折价”，一旦“过期”后更会落得过气的下场，找不到职场容身之地。本期有问必答无忧专家一起来跟你探讨裸辞后如何给自己“保鲜”？如果你有任何裸辞、谈薪、求职方面的困惑，欢迎在这里向无忧专家提问！

“裸辞”保鲜秘笈一：定方向、定“死线”
　　怎样才能使自己的职场价值不过期？
　　1、给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业锚漂浮无定所。首先找出当初“裸辞”的根本原因是什么；其次问自己期待找一份什么样的工作，对于自己期待的工作各有哪些优势和不足；再次，列出自己以往的工作经验和工作绩效；最后综合以上要素，客观地评估自己当下的状态，未来找工作时是转职不转行，还是转行不转职，或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航？
　　2、给自己定下“死线”（deadline）。“裸辞”只是暂告一段落，不要忘记你的职场生涯时间轴仍在延续，因此要给自己设定一个找到新工作的时限——3个月？6个月？1年？当HR对于你的“空白期”提出质疑时，要拿出合情合理的理由说服他。HR所担忧的是“职业空白期”会对求职者的业务技能造成多大影响？求职者是否还能胜任全职工作？求职者是否在离职原因上有所隐瞒？　
“裸辞”保鲜秘笈二：别让“裸辞”变为“裸奔”
　　终于摆脱了恼人的上家，现在的你一定还沉浸在“无事一身轻”的喜悦中，睡睡懒觉、逛逛商场、打包出去游山玩水等等，很多人会一口气把之前一直想做却没有时间去做的事情全都完成。然后呢？切记：不能没有然后！因为，如果你不在“裸辞期”有所节制，而是放肆地浪费时间“裸奔到底”，那当你再次踏入职场时，身价早已暴跌好多倍！
　　牢记两点：1、不要过于放送自己，比如从作息时间上做起。在休息了一段时间之后，尽量让自己的作息时间慢慢调整回工作日的节奏；2、无论是游玩还是培训，都要暗示自己：这对我下一份工作很有帮助！
　　　培训要有目的：利用“裸辞期”去培训充电的确是个不错的选择，但是，在选择培训时要明确，你的充电是为了打发时间？还是为了满足兴趣爱好？又或是为了更好地求职？如果，是为了自我增值，能在今后找工作的时候自我增色，那在选择培训课程的时候一定要结合自己的职业规划。首先，要确认这个培训，对你的下一个岗位目标是否有帮助；第二，要判断对长期发展是否有利，基于你是否有一个清晰的职业定位，并在这个定位上有一条可行性很高的发展通道，只有参照这条发展路径才能判断你的培训课是否紧紧围绕着你的发展方向；第三，掌握好培训周期，因为很有可能你在期间发现了不错的工作机会，那怎样安排好工作与学习，是你要提前想到的。