没被企业坑过，都不好意思说自己刚毕业！

前阵子有个新闻，说重庆有两名大学生毕业后跟一家传媒公司签约，想从事主播行业。

工作几天后，两个人反悔了，想离职。结果老板不同意：想离职可以，必须赔公司10万元！而且写进了劳动合同里，两个人都签了名。

新人在信阳找工作处处是坑，大家一定要小心再小心。

坑一：入职前的大饼

很多时候，你在招聘网站上看到的公司介绍、岗位薪酬待遇、企业文化……好像都挺不错的。但是等到面试通过，真正上岗了才发现，跟公司宣传的完全不是一回事：

工资4K~10K？那你真正能拿到的工资就是4K；

不提倡加班？工作干不完当然要你主动加班；

弹性工作时间？意思就是“不能晚来，但是可以晚走，搞不好还要24小时待命”；

个人表现决定转正时间？试用期只会长不会短，不到试用期结束，不可能提前给你转正；

每年还有年终奖？实际是只有年终，没有奖……

新人走过最远的路，就是公司的套路。每家公司在招聘的时候都只会把最好的一面展现出来，那些不好的地方就一笔带过。你要是没有孙悟空的火眼金睛，还真辨别不了真假。

【应对措施】

“招聘”是个相互选择的过程，招聘的公司在选择你，其实，你也有权力选择公司。

如果不想被他们的大饼所迷惑，你就要通过多种渠道、全方位去了解公司。

最靠谱的方法是登录全国企业信用信息公示系统、信用中国、天眼查、启信宝等网站，对公司注册资本、企业规模、社会风评以及是否有行政处罚信息和严重违法失信行为做个基本了解。

另外，你还可以找行业内的亲朋好友了解公司的名声，有没有坑，靠不靠谱。 知己知彼，方能百战不殆。

坑二：没有未来的试用期

在信阳找工作，如果公司对你说“试用期后能不能转正，看个人表现”，那你就要留心了，因为有些公司从一开始就没打算让你转正。

朋友小谭应聘到一家公司做项目助理，约定好试用期3个月，试用期间工资三千，表现好就能转正。

试用期间工作量繁重，天天都要加班，不过小谭任劳任怨，早来晚走坚持了三个月，本以为可以顺利转正，没想到人事经理竟然说他能力不够，需要进一步考察，让他要么试用延期，要么直接走人。

小谭把这个情况跟我一讲，才发现这公司根本就没打算让小谭转正！

很多公司为了降低人工成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生，等这些员工试用期一过，公司的忙碌期也过了，就以新人能力不够的借口直接辞退员工，或者以延长试用期等方式逼他们自己辞职。

【应对措施】

根据劳动法规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

也就是说，用人单位不可无故延长试用期，如果公司以无理要求延长你的试用期，你有权拒绝。

新人往往入职心切，再加上没有社会经验，特别容易掉进陷阱，所以职场新人，一定要保持清醒的头脑，害人之心不可有，防人之心不可无。如果自己的合法权益被侵犯，应当保留好相关证据，然后寻求法律武器保护。 职场

坑三：劳动合同里的陷阱

在信阳找工作，到了真正入职之后，你还会发现劳动合同里的“坑”最多。

有些人没问清楚工资的构成，基本工资、绩效工资、福利、加班费、请假制度，以及五险一金等，稀里糊涂签了劳动合同，等履行合同的时候才发现被坑了，可这时已经晚了。

还有入职半年后公司才给员工交社保，其实这也是违法的。员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

劳动合同里的陷阱数不胜数，一不小心就中了招。

【应对措施】

劳动合同是新入职员工最主要、最有效的保障文件，所以你签合同时，一定要认真看清每一个条款，再签字，不要被领导一催，看也不看就签了字。

签订劳动合同特别要看清：

1、劳动报酬不要听信口头承诺，给你说的再天花乱坠，没有写到劳动合同上的，都是无效的。

2、试用期《劳动法》规定：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。任何超过这个试用期标准的，都是违法。

3、五险一金那些不给员工缴纳五险一金，或者未按标准缴纳的，均属于违规行为。

4、违约责任违约条款中，对于高额违约金的事项，签字要格外慎重。

综上，很多刚毕业的学生由于不了解劳动法常识，社会经验不足，所以踩中了不良企业设下的坑。在信阳找工作不易，我们一定要多学点知识保护好自己。