忘记续签劳动合同，员工恶意仲裁，如何处理？

我们是一家制造业的公司，公司有180人，人事部只有2个人，除了人事工作，我还要兼做一些行政琐事。今年8月份有一个车间工人劳动合同到期，当时我提醒了车间的领导，但车间工人并没有把劳动合同拿来续签。直到车间工人11月23日拿着劳动合同来续签时，才知道漏签了（说明一点，我公司一般续签劳动合同都非常准时的，也从不存在恶意不签劳动合同）。
这期间该工人于8月份参加了当地的公安部门招聘文员职位考试，被录取后到公司辞职，并提出双倍工资赔偿，公司没有答应，因为公司认为他是有意不续签劳动合同，因为他8月份已参加当地公安部门的招聘考试，期间我公司还给他出具了无犯罪记录证明，但当时并没有留下复印件。现在这个工人就去申请仲裁了。

从你的字里行间我看到的是一个犯了错误的人的忐忑不安，但是你似乎又在为自己的工作失职推卸责任，不断的给自己心理暗示：这不是我的错，这是那个工人的错，是他故意不签订劳动合同的，跟我没关系，我平时工作很忙的，100多人的企业，我还要管行政的，对了，那个车间主任也有错，我都告诉他了为什么不跟自己的工人说，我没有错的。

你知道如果我是你领导，我会怎么样？也许是山东人的性格原因，如果下属做错了事情，首先做的不是先想着如何把这件事情推托干净，而是当机立断，想想如何止损！现在怎么办？！

第一步，回忆一下，当时你告诉车间主任需要续签劳动合同的时候，有没有留下书面的证据？或者叫做续签合同意向书？下面是劳动合同续签意向书（在三茅有模板，下面这个就是借用的，不是我们自己公司的，不过也差不多）

如果有，找出来，这个叫做证据，证明当时员工也知道要续签，公司也征求了意见，你们有签收单为依据，是员工未交回，也就是说员工不同意续签。先拿着，咱们可以进行第二步了。

第二步：谈判

就是如何想尽办法让他把这个仲裁撤销，或者调解。这个就需要谈判技巧的问题了。之前我们说过要用四步法：动之以情+晓之以理+诱之以利+胁之以害的办法，你可以约他来公司谈一下，怎么把他约出来也要看你的本事了，如果人家不来怎么办？你有人家家里的地址吗？他若不来你就去吧。带点礼物，伸手不打笑脸人，你提着东西去人家也不能把你轰出去吧。去了先别谈仲裁的事儿。根据我的经验，你先要了解这个人平时的喜好，先从他的喜好家人等方面入手，找个合适的切换点，切换到仲裁这边。不管在哪里谈判，你都不妨告诉他，你有可能要被辞退了，一个人马上要失业了，现在少了你的这个薪水，你估计真的要生活困难了，再找工作也不好找，谁愿意要个尽是给公司捅娄子的人呢？如果没有了工作，家里人也不会给好脸色看，这个时候适可而止。让他明白因为他造成了你艰难的处境。好了，下一步该晓之以理了。问他为什么要去仲裁呢？当时不是告诉他续签劳动合同了吗？当时那个无犯罪记录证明不还是你开的吗？你一直帮他他为什么要害你呢？这些对话也可以做好录音。如果此人一直坚持还是要仲裁，可以诱之以利和胁之以害了。大哥，你看你也考上了那个公安部门了，以后也是公安系统的人了，但是后期估计还得原单位提供一些便利，你看咱俩这么熟悉，我们也方便不是吗？从老单位走出去就去仲裁是不是也会让新单位的人对你有看法吧？你说咱们老板和你们那个什么领导好像还是战友呢，要是他们闲谈的时候说起你，万一说什么不好听的对你也不好是吧？何必呢？有话好商量？公司哪里对不起你了，如果是欠着你的工资加班费，我保证立马让公司结清。如果您这边有什么困难也提出来，咱别用这么“壮烈”的解决方式行吗？还有就是你是对我不满还是对公司某个人不满啊，有什么委屈咱像个爷们一样的说出来，要是想骂人，我陪着你一起骂，咱们骂个痛快！骂完了，气顺了，咱们就去撤销仲裁？

第三步：亡羊补牢，未为晚也

所谓吃一堑长一智，这次出现这个事情，不管最终结果如何，你都得认，轻的呢会被责骂一顿，让你长长记性，稍微严重一点的，什么评优奖励什么的都没有，再严重一点，因工作严重失职被要求你引咎辞职也是有可能的。不管哪种结果，都别怕，既然已经发生了，要做的就是亡羊补牢了，如果没有被公司辞退，你就好好的把公司的劳动合同续签预警系统建立起来，什么时候该续签了，有没有续签意向书，有没有签到条，如果对方总是不交签到条，需要邮寄的邮寄，保存好证据，定期对部门负责人培训，要求他们及时监控部门人员的动态，有效的预防此类事件的发生。若是被公司辞退了，记住这次教训，以后做事情一定要考虑周全，莫因为一个小的失误造成更大的损失。

后记：每个人的成长都是一个痛苦而漫长的过程，战战兢兢，如履薄冰如临深渊一般，时刻告诫自己，莫因小失大，只是当事情发生也不必纠结与此，从此你可以记住此次教训，终其一生，你必将不会再犯此类错误。面对已经发生的事情，不必躲闪，不必害怕，勇敢的承担即可。君子坦荡荡，没什么好怕的。

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