岗位职责：
1、制定年度招聘计划，并根据据计划组织招聘活动，对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；
2、协助各部门负责人对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；
3、根据公司绩效管理办法，组织车间管理人员及操作技术人员的绩效考核，做好绩效档案整理工作；
4、根据公司年度培训安排，落实各项培训工作，并做好培训档案的整理；
5、对接公司人力部的管理要求，完成各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源专业（或人力资源管理师三级以上资格证书），从事招聘、绩效管理模块工作3年以上，有比较丰富的工作经验，熟悉政府各项劳动法规、政策；
2、具备一定的文字功底，有较强的责任心和主动性，执行力强，能吃苦耐劳；
3、爱岗敬业，具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神。
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