岗位职责:
1、制定年度招聘计划,并根据据计划组织招聘活动,对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作;
2、协助各部门负责人对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书;
3、根据公司绩效管理办法,组织车间管理人员及操作技术人员的绩效考核,做好绩效档案整理工作;
4、根据公司年度培训安排,落实各项培训工作,并做好培训档案的整理;
5、对接公司人力部的管理要求,完成各项工作任务。
任职要求:
1、人力资源专业(或人力资源管理师三级以上资格证书),从事招聘、绩效管理模块工作3年以上,有比较丰富的工作经验,熟悉政府各项劳动法规、政策;
2、具备一定的文字功底,有较强的责任心和主动性,执行力强,能吃苦耐劳;
3、爱岗敬业,具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神。
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