电话:400-115-7899
关闭
服务员 2500-3000元 收藏 投递简历
您当前的位置: 首页 > 职位列表 > 职位详情

服务员

2500-3000元
连云港-海州区 |不限经验 |不限学历
2024-12-11 更新被浏览:
职位描述
招聘人数:5 人 到岗时间:1个月之内 年龄要求:18-35周岁 适合女性 婚况要求:不限婚况 岗位职责:
主要负责打菜,收拾桌子
时间一天八小时,
要求,40岁以内女性
工资2600-2800
职位发布者
何经理 总经理
最近在线时间:2018-02-07 17:02
电话:183****9838 请登录个人账号开放联系方式 登录个人
地址:连云港市通灌南路108号至善楼807 查看上班地址
联系我时就说是在 连云港直聘网 上看到的
连云港直聘网安全提示:
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用
该公司的其他职位
  • 服务业
  • 私营企业
  • 10-50人
  • 200万

连云港瑞和人力资源有限公司是经连云港市工商局注册,劳动保障部门批准、专业从事劳务输出、劳动保障事务咨询、企业管理咨询、就业指导及培训、人事代理、代理招聘、人才派遣、人才测评、猎头服务等。 
公司依托淮工学院,主要服务于连云港大学生群体,建立大学生与社会实践、就业的沟通桥梁,培养适应社会的零距离人才,打造大学生课外实践中心。 

公司下设:连云港兼职网(http://www.lygjianzhi.com/为大学生提供日常兼职、寒暑假实习单位、毕业实习就业培训、岗位匹配等服务。


 

我们的使命是:架起企业与人才的桥梁,服务社会、服务人才。 
我们的原则是:以人为本,诚信服务。 
我们的理念是:我们比公司更了解员工,我们比员工更了解行业;我们比公司更专注行业,我们比员工更考虑长远。 
我们的宗旨是:专业、细致、专注。 
我们的目标是: 
1、开发人才,经营人才、服务人才,做企业人力资源部的外延和臂膀,做求职者的举荐顾问。 
2、成为行业最专业和最专注的企业; 
3、成为江苏省最著名的行业品牌; 
4、使员工满意度最优化; 
5、做一个对社会有价值的企业,打造明星企业。 

我们提供的服务


一、人事代理

客户根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由瑞和代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。

服务项目: 
1、派遣员工工资的发放(开具正式发票) 
2、派遣员工社保、公积金的缴纳(开具正式发票) 
3、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等) 
4、劳动保障政策咨询 
对象: 
(一)各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。 
(二)下列专业技术人员和管理人员(即各类流动人员)应 该进行人事代理。 
(1)辞职、辞退和解除聘用合同的人员; 
(2)各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员; 
(3)各类非国有单位聘用的人员; 
(4)自费大中专毕业和毕业研究生; 
(5)自谋职业的军队转业干部; 
(6)自费出国留学人员和留学回国人员; 
(7)其他各类流动人员。 

二、劳务派遣 
  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 
劳务派遣最大的优点是简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。

  人力资源服务外包(英文,Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。目前,国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比10左右。 

 劳务派遣的具体形式有以下几种: 
1、完全派遣 
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 
转移派遣 
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 
2、减员派遣 
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 
3、试用派遣 
这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。 
4、短期派遣 
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。 
5、 项目派遣 
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 
6、 晚间派遣 
用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。 
7、钟点派遣 
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 
8、 双休日派遣 
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 
9、集体派遣 
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

三、人力资源业务外包 
  人力资源业务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动,把部分业务外包出去,借助于外界优秀的专业化技能加以整合,以达到降低成本、提高服务质量和更专注于人力资源核心业务的目的。对我国企业来说,我国企业的外包起步稍晚,但是发展速度同样非常快。从20世纪90年代初开始,东南沿海地区的许多企业纷纷开展外包,从而增强了企业的灵活性,提高了对市场的反应速度,降低了企业的经营风险。由于人力资源是企业中重要的资源,并且已日益凸显出其在企业价值链中的重要作用,因此,做好人力资源管理工作具有非常重要的意义。


四、 猎头  
  猎头的英文是headhunting,来源于拉丁文,原来是指美洲食人部落,作战的时候把对方的头颅砍下来,作为炫耀挂在腰间的行为,真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后,从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家,他们像丛林狩猎一样,到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人,这个词后来被借用成为猎寻人才,到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的 红娘 的角色。 

分享到朋友圈
分享至朋友圈
↑微信扫上方二维码↑
生成职位海报
分享到朋友圈
问公司
对职位有疑问?快来问问吧
手机扫一扫
随时随地找工作
简历投递成功
您可以在 个人中心 - 简历管理 - 我的简历 中查看您创建的简历
您可能感兴趣的职位:
关注微信公众号
投递结果早知道
联系方式
联系我时,请说是在连云港直聘网上看到的
连云港直聘网平台核验
资质核验
招聘方的营业执照已通过认证
实地核验
平台已实地走访用人单位核实企业地址信息
连云港直聘网平台核验服务
我们会对职位信息进行全面考察,竭尽全力为您打造安全的求职环境
知道了
正在获取二维码...
请使用微信扫一扫
请登录个人账号
客服服务热线
400-115-7899
工作日 9:00-17:00
微信公众号
手机浏览

Copyright (C) 2015-2028 All Rights Reserved 版权 江苏众联易付信息科技有限公司 苏ICP备19040717号-2

地址:连云港市海州区祥源国际大厦 EMAIL:609963565@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫