泠泠最近入职了一家新企业，职位是文员，每天也就负责收发邮件、打印文稿之类的工作，偶尔还要帮领导跑跑腿。
但是最近泠泠发现领导使唤她使唤得越来越频繁了，甚至现在还让她给自己打扫办公室。
虽然泠泠不是娇生惯养的女孩子，但是她认为自己的工作职责并不包括打扫卫生这一项，她没有必要去做。
泠泠心里很不情愿，但是由于担心被开除，所以最后还是去打扫了。
这件事成了泠泠的一个心结，每天上班都非常抵触，没多久她就离职了。
这个经历在一些职场老人看来，根本算不上什么事，谁当年没给领导端茶倒水、打扫卫生呢？不过现在的年轻人就难以接受了。
一、可以拒绝领导的要求吗？
从法律的角度来说，不在岗位职责范围里的工作， 员工可以拒绝。
从劳动合同法角度来说，员工的工作内容是应当在劳动合同里有明确约定过的，通常是根据岗位职责敲定的。
所以，如果你的劳动合同里并没有规定这一项工作任务，你完全可以拒绝。
二、拒绝领导会遭到排斥吗？
大概率是会的，尤其是其他员工都遵从了领导的指示，只有你拒绝的情况下。
“拒绝”没有错，错就错在你拒绝的太晚了！
你如果在选第一份工作的时候计较一点， 挑一家靠谱的公司，可能今天就不会被这个问题所困扰了。
在正规的公司里，都遵循着“专业的人干专业的事情”的原则，宁可花几千块招个保洁，也不会让员工去大搞卫生。
三、要不要拒绝打扫？
到底要不要拒绝领导打扫办公室的要求，还是要看这份工作对你的意义如何。
假如你是一名销售，打扫卫生可以磨练你的意志力，服务能力，那你完全可以欣然应允；
假如你的领导对你有知遇之恩，没了他就没有现在的你，那么让你打扫下办公室也名正言顺；
假如领导特别欣赏做事勤快的人，那你没事在领导面前刷个好感度简直稳赚不赔……..
假如帮领导打扫卫生，既对你的发展没有帮助，又让你身心感到极度不适，那还去打扫干什么呢？
总之，要不要听从领导的要求，还是要看打扫卫生背后的价值有多大了。
