江苏新海连集团与江苏新海诚公司招聘高级管理人员公告返回公告列表 >>

为进一步提高国有资产的经营和管理水平，增强资金运作的规范性和有效性，根据工作需要，拟面向社会公开招聘高级管理人员，现将具体事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

1、新海连集团拟招聘副总经理（行政管理方向）1名。

2、新海诚公司拟招聘副总经理（金融管理方向）2名。

详见附件1。

二、招聘条件及要求

1、作风正派、品行端正，具有优秀的沟通谈判能力和较强的团队领导能力；

2、具有与招聘岗位相适应的职业素养和实践能力，能胜任应聘岗位工作；

3、身体健康，具备适应职位要求的身体条件；

4、无执业不良记录，考察和测试合格。

除符合上述基本条件外，还需满足附件1的职位要求。

三、招聘程序

（一）组织报名

1、报名时间：2016年2月23日—3月4日(工作日内)，上午8∶30—11：30，下午14∶30—17∶30；

2、报名方式：现场报名（连云港开发区花果山大道601号新海连大厦辅楼一楼人力资源和社会保障中心）、网络报名（应聘者需将报名资料打包，并以文件 “岗位+姓名”形式命名，邮箱：lygkfqzp@163.com）；

3、联系人：苏先生，联系电话：0518—85882187 ；

4、报名材料：报考人员需提供本人身份证、各层次的学历和学位证书、执业资格证书和其它相关技术职务证书的原件和复印件、近期同底一寸免冠照片1张、《江苏新海连集团&江苏新海诚公司招聘高级管理人员报名表》(附件2)1份。国外留学人员需提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》。网络报名人员需附以上材料的扫描件，并在考试前核对相关证件的原件，审核通过人员方可参加考试；

5、资格审核：对报名者进行资格审查，通过资格审查的报名者，按要求通知参加考试。

（二）考试

考试采取适岗评价、面试和面谈相结合形式进行。

1、适岗评价：适岗评价实行百分制，主要测试应聘者在学历学位、专业技术能力、工作经历等方面与招聘职位的匹配程度。

2、面试：面试实行百分制，采用结构化面试形式，主要测试应聘者专业知识、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等综合素养。

3、面谈：面谈实行百分制，主要了解应聘者专业能力的宽度和广度、工作潜能、工作激情等，重点考察应聘者作为高管应具备的岗位履职能力。

面试、面谈时间和地点另行通知。

（三）总成绩计算

总成绩=适岗评价成绩×10%+面试成绩×45%+面谈成绩×45%（若综合成绩出现并列，按面谈成绩由高到低进行排序）。

（四）体检、考察和测评

1、体检：按照综合成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩由高到低依次替补（但保留不予替补权）。

2、考察：对体检合格人员进行考察。考察应当合格，不合格的按综合成绩由高到低依次替补（但保留不予替补权）。

3、测评：主要测试应聘者职业能力倾向、心理素质等情况。测评实行百分制，采用统一标准。

（五）公示

根据总成绩、体检、考察和测评结果确定拟聘用人员，并按有关规定进行公示，公示期为3个工作日。

四、录用与管理

（一）试用期

录用人员试用期2个月，包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以续聘；不合格者，取消聘用。

（二）日常管理和福利待遇

日常管理参照新海连集团和新海诚公司相关规定执行，福利待遇根据国有企业相关薪酬管理制度执行。

五、附则

1、根据报名情况，可对报考职位相关内容进行适当调整。

2、本次公开招聘工作由区纪检监察部门全程监督。

附件：

1、江苏新海连集团&江苏新海诚公司招聘高管职位表

2、江苏新海连集团&江苏新海诚公司招聘高管报名表